Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Червоноградської міської ради Львівської області

Керуючись ст. 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до п. 3. Постанови Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2015 р. № 827 «Про затвердження Порядку призначення» на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми державної форми власності», враховуючи висновок постійної депутатської комісії з питань охорони здоров’я, праці та соціальної політики, освіти, культури, духовного відродження, сім’ї, молоді та спорту ( Н. Курівчак ), Червоноградська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Червоноградської міської ради Львівської області за результатами конкурсного відбору, що додається.

2.Контроль за виконанням рішення покласти на постійну депутатську комісію з питань охорони здоров’я, праці та соціальної політики, освіти, культури, духовного відродження, сім’ї, молоді та спорту ( Н. Курівчак ).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Червоноградської

міської ради

«____»____________2016 р. №_____

ПОРЯДОК

призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних

закладів Червоноградської міської ради Львівської області

за результатами конкурсного відбору

1. Цей порядок призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Червоноградської міської ради Львівської області за результатами конкурсного відбору ( далі Порядок ) визначає механізм призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Червоноградської міської ради Львівської області.

2.Кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника загальноосвітнього навчаьного закладу:

- бути громадянином України;

- вільно володіти державною мовою;

- вища педагогічна освіта на рівні спеціаліста або магістра;

- стаж керівної роботи не менше трьох років або стаж педагогічної роботи не менше десяти років;

- високий рівень професійної підготовки;

- високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

3. Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі:

- заяву або мотиваційний лист про участь у конкурсі;

- автобіографію;

- заповнений особовий листок з обліку кадрів;;

- дві фотокартки розміром 4^X6 см.;

- копію паспорта громадянина України;

- копію документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України «Про засади і запобігання корупції»;

- копію військового квитка ( для військовозобов’язаних );

- перспективний план розвитку загальноосвітнього навчального закладу.

4. Етапи проведення конкурсного відбору:

- публікація оголошення про проведення конкурсу;

- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановлення кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

- вивчення конкурсною комісією поданих документів;

- проведння публічної презентації плану розвитку загальноосвітнього навчального закладу на засіданні конкурсної комісії;

- співбесіда з кандидатами;

- відбір кандидата на посаду керівника ЗНЗ.

5. Призначення керівників загальноосвітніх навчальних закладів здійснює начальник відділу освіти Червоноградської міської ради відповідно до діючого законодавства за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Порядку, шляхом укладання контракту.

6. Підставою для проведення конкурсного відбору є рішенння відділу освіти Червоноградської міської ради Львівської області.

Підставами для прийняття відповідного рішення є :

утворення нового загальноосвітнього навчального закладу;наявність вакантної посади керівника загальноосвітнього навчального

закладу;

- прийняття рішення щодо припинення ( розірвання ) трудового договору ( контракту ) з керівником загальноосвітнього навчального закладу.

7. Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих засобах інформації або на офіційному веб-сайті відділу освіти Червоноградської міської ради Львівської області та загальноосвітнього навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту ) не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються :

- найменування і місцезнаходження навчального закладу;

- найменування посади та умови оплати праці;

-кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника загальноосвітнього навчального закладу;

- перелік документів, які необхідно подати для участі в кокурсному відборі, та строк їх подання;

- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

- строк подання документів для участі у конкурсному відборі становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

8. Для проведення конкурсного відбору відділ освіти Червоноградської міської ради наказом керівника утворює конкурсну комісію, до складу якої включаються: голова постійної депутатської профільної комісії (з питань освіти), представники відділу освіти, ІМЦО, представник педагогічного колективу, представник громадського об’єднання батьків учнів загальноосвітнього навчального закладу, представник керівників загальноосвітніх навчальних закладів.

Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

9. Конкурсний відбір полягає у :

9.1.Поданні претендентом локументів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам, вказаних у п.3 Порядку.

9.2.Поданні претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку загальноосвітнього навчального закладу та проведенні ним публічної презентації на засіданні конкурсної комісії.

9.3. Вивченні конкурсною комісією поданих документів.

Вивчення конкурсною комісією поданих документів не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів.

10.Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих документів надає претендентам та керівнику відділу освіти висновок щодо результатів конкурсного відбору.

Кожен претендент може надати обгрунтовані заперечення щодо висновку до відділу освіти, що призначає керівника загальноосвітнього навчального закладу, не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати його отримання.

11. На підставі висновку та заперечень ( за наявності ), зазначених у пункті 10 цього Порядку, не раніше ніж через п’ять робочих днів та не пізніше ніж через десять робочих днів з дати їх отримання, відділ освіти, що призначає керівника загальноосвітнього навчального закладу, укладає контракт терміном до 5 років з визначеним конкурсною комісією претендентом на посаду керівника ЗНЗ з дотриманням вимог законодавства про працю,

12. Конкурсний відбір визначається таким, що не відбувається, в разі, коли:

- відсутні мотиваційні листи (заяви ) про участь у конкурсному відборі;

- жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;

- конкурсною комісією не визначено претендента.

Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення відділу освіти, що призначає керівника навчального закладу.

Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.

13. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах інформації або на офіційному веб-сайті відділу освіти, що призначає керівника навчального закладу, та навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту ).